確定拠出年金導入実績900社と15年の専門経験
確定拠出年金制度の導入から運用定着まで、900社を超える企業をサポートしてきた豊富な実績を持っています。15年以上にわたって蓄積したノウハウをもとに、企業の財務状況や人事戦略に見合った制度設計を行い、複雑な導入手続きを企業の負担を抑えながら進めています。従業員向けの説明会やライフプラン研修も含めた一括サポートにより、制度の円滑な定着を実現。単なる制度導入で終わることなく、社員の安心と働く意欲向上につなげる取り組みを展開しています。
「正直、これまで相談した他の事務所では理解できなかった部分が、いいじま労務監査テラスの説明でようやく腹落ちした」という経営者の声が印象的でした。FP資格を活用したマネー教育により、従業員の金融リテラシー向上も図っており、企業全体の成長を多角的に応援する姿勢が評価されています。学研北生駒駅やバス停真弓二丁目からの好アクセスも、継続的な打ち合わせには重要な要素となっています。
200回の内部監査実績に基づく労務リスク分析
内部監査を200回以上実施してきた経験から、労務課題の本質を見極める独自の視点を確立しています。問題の表面的な指摘にとどまらず、なぜその問題が発生するのかという根本原因まで掘り下げて分析。労務監査やコンプライアンスチェックを通じて発見した課題については、具体的な改善策の提案から実行支援まで一貫して伴走する体制を構築しています。この専門的アプローチが、企業の経営安定と持続的成長を支える労務環境づくりにつながっています。
奈良県を拠点としつつ関西一円での対応を行い、オンライン相談も活用することで全国の企業にサービスを展開。初回相談は無料で提供しており、企業規模や業種の制約なく、それぞれの実態に応じた労務管理体制の構築をサポートしています。内部監査のプロフェッショナルとしての知見を労務分野に応用し、熱量を持って企業課題の解決に向き合っています。
企業文化を反映した就業規則と社内規程の整備
就業規則の新規作成や見直しでは、法令遵守を前提としながらも企業の価値観や文化を色濃く反映した制度設計を重視しています。法改正対応や定期的な見直しも含めた継続サポートにより、常に最新の法的要求を満たしながら、企業固有のニーズに合わせたカスタマイズを実施。退職金規程については、企業の財務状況や人事戦略を総合的に勘案した実効性の高い制度構築を提案しています。
ハラスメント対策や働き方改革などの現代的課題にも、法的観点と実務的観点を融合させたアプローチで対応。企業の成長段階に応じて適切な打ち手を提案する継続的な改善プロセスを採用しており、単発相談ではなく長期的な労務管理体制強化を目指しています。従業員の意識向上を図るセミナーや研修も展開し、企業と従業員が共に安心できる労務環境の実現を支援しています。
全国対応とスピード重視のコンサルティング体制
対面とオンラインを効果的に組み合わせることで、地理的制約を超えたスピーディなサービス提供を実現しています。関西エリアを中心としながらも全国からの相談に対応し、企業の状況に合わせた最適な手法でサポートを展開。労務管理体制の構築では、実態に即した運用可能な制度設計を心がけ、企業固有のリスクを的確に洗い出すことで真の労務管理体制強化を目指しています。
初回相談では課題の仮説出しと進め方の目安を丁寧に説明し、企業が抱える問題の全体像を明確化。最新の法令に準拠した労務環境を維持できる体制づくりを通じて、コンプライアンス強化と労務リスク対策を同時に推進しています。
